Diseño del área de recursos humanos en inversiones el Vergel LTDA. en la ciudad de Villavicencio //
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta - UNIMETA, 2000.Descripción: 71 paginas, imágenes a color, organigrama, 28 cmTema(s):- Introducción
- Descripción del problema
- Planteamiento del problema
- Análisis del problema
- Objetivos
- Delimitación
- Metodología
- Resultados esperados
- Análisis de fundamentos
- Marco histórico, marco teórico, marco conceptual, sistema de selección
- Análisis de resultados
- Propuestas
- La capacitación
- Manuales de funciones
- Funciones del área de recursos humanos
- Programa de salud ocupacional
- Recomendaciones
- Conclusiones
- El área de recursos humanos existe para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo y necesario que le permita cumplir con las funciones constitucionales y legales liderando la prestación de servicios con calidad y oportunidad que satisfagan las necesidades de las directivas y los empleados, en asuntos tales como el pago y cobro de las obligaciones laborales, análisis de la estructura organizacional, selección, capacitación, compensación y demás aspectos de administración y desarrollo del recurso humano, promoviendo un clima laboral sano y una calidad de vida que contribuyan a la productividad y al desarrollo sostenible de la institución, enmarcando dentro de los principios y valores que nos identifican
- CPU.G14d 2000
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis - Trabajos de Grado | Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita | Trabajos de Grado | CPU.G14d 2000 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Contaduría pública | 009250 |
Trabajo de diplomado en alta gerencia como requisito indispensable para optar al titulo de contadores públicos.
El área de recursos humanos existe para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo y necesario que le permita cumplir con las funciones constitucionales y legales liderando la prestación de servicios con calidad y oportunidad que satisfagan las necesidades de las directivas y los empleados, en asuntos tales como el pago y cobro de las obligaciones laborales, análisis de la estructura organizacional, selección, capacitación, compensación y demás aspectos de administración y desarrollo del recurso humano, promoviendo un clima laboral sano y una calidad de vida que contribuyan a la productividad y al desarrollo sostenible de la institución, enmarcando dentro de los principios y valores que nos identifican.
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