Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
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| Campo de control de longitud fija |
02887nam a22003737a 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
200226b ||||| |||| 00| 0 eng d |
| 084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
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| Número de Clasificación Decimal |
CPU.G14d 2000 |
| 100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Maria Isabel Gaitan Rey, Maria de los Angeles Rada Mendez. |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
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| Título |
Diseño del área de recursos humanos en inversiones el Vergel LTDA. en la ciudad de Villavicencio // |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Villavicencio, Meta - Colombia; |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Corporación universitaria del Meta - UNIMETA, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2000. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Materiales específicos |
Pasta dura, |
| Extensión |
71 paginas, |
| Otros detalles físicos |
imágenes a color, organigrama, |
| Dimensiones |
28 cm. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Trabajo de diplomado en alta gerencia como requisito indispensable para optar al titulo de contadores públicos. |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Ampliación de la nota de sumario |
El área de recursos humanos existe para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo y necesario que le permita cumplir con las funciones constitucionales y legales liderando la prestación de servicios con calidad y oportunidad que satisfagan las necesidades de las directivas y los empleados, en asuntos tales como el pago y cobro de las obligaciones laborales, análisis de la estructura organizacional, selección, capacitación, compensación y demás aspectos de administración y desarrollo del recurso humano, promoviendo un clima laboral sano y una calidad de vida que contribuyan a la productividad y al desarrollo sostenible de la institución, enmarcando dentro de los principios y valores que nos identifican. |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Introducción |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Descripción del problema |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Planteamiento del problema |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Análisis del problema |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Objetivos |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Delimitación |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Metodología |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Resultados esperados |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Análisis de fundamentos |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Marco histórico, marco teórico, marco conceptual, sistema de selección |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Análisis de resultados |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Propuestas |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
La capacitación |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Manuales de funciones |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Funciones del área de recursos humanos |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Programa de salud ocupacional |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Recomendaciones |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Conclusiones |
| 650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
El área de recursos humanos existe para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo y necesario que le permita cumplir con las funciones constitucionales y legales liderando la prestación de servicios con calidad y oportunidad que satisfagan las necesidades de las directivas y los empleados, en asuntos tales como el pago y cobro de las obligaciones laborales, análisis de la estructura organizacional, selección, capacitación, compensación y demás aspectos de administración y desarrollo del recurso humano, promoviendo un clima laboral sano y una calidad de vida que contribuyan a la productividad y al desarrollo sostenible de la institución, enmarcando dentro de los principios y valores que nos identifican. |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
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| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
Dewey Decimal Classification |
| Koha tipo de item |
Tesis - Trabajos de Grado |
