Diseño del área de recursos humanos en inversiones el Vergel LTDA. en la ciudad de Villavicencio //
Maria Isabel Gaitan Rey, Maria de los Angeles Rada Mendez.
Diseño del área de recursos humanos en inversiones el Vergel LTDA. en la ciudad de Villavicencio // - Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta - UNIMETA, 2000. - 71 paginas, imágenes a color, organigrama, 28 cm.
Trabajo de diplomado en alta gerencia como requisito indispensable para optar al titulo de contadores públicos.
El área de recursos humanos existe para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo y necesario que le permita cumplir con las funciones constitucionales y legales liderando la prestación de servicios con calidad y oportunidad que satisfagan las necesidades de las directivas y los empleados, en asuntos tales como el pago y cobro de las obligaciones laborales, análisis de la estructura organizacional, selección, capacitación, compensación y demás aspectos de administración y desarrollo del recurso humano, promoviendo un clima laboral sano y una calidad de vida que contribuyan a la productividad y al desarrollo sostenible de la institución, enmarcando dentro de los principios y valores que nos identifican.
Introducción
Descripción del problema
Planteamiento del problema
Análisis del problema
Objetivos
Delimitación
Metodología
Resultados esperados
Análisis de fundamentos
Marco histórico, marco teórico, marco conceptual, sistema de selección
Análisis de resultados
Propuestas
La capacitación
Manuales de funciones
Funciones del área de recursos humanos
Programa de salud ocupacional
Recomendaciones
Conclusiones
El área de recursos humanos existe para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo y necesario que le permita cumplir con las funciones constitucionales y legales liderando la prestación de servicios con calidad y oportunidad que satisfagan las necesidades de las directivas y los empleados, en asuntos tales como el pago y cobro de las obligaciones laborales, análisis de la estructura organizacional, selección, capacitación, compensación y demás aspectos de administración y desarrollo del recurso humano, promoviendo un clima laboral sano y una calidad de vida que contribuyan a la productividad y al desarrollo sostenible de la institución, enmarcando dentro de los principios y valores que nos identifican.
Diseño del área de recursos humanos en inversiones el Vergel LTDA. en la ciudad de Villavicencio // - Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta - UNIMETA, 2000. - 71 paginas, imágenes a color, organigrama, 28 cm.
Trabajo de diplomado en alta gerencia como requisito indispensable para optar al titulo de contadores públicos.
El área de recursos humanos existe para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo y necesario que le permita cumplir con las funciones constitucionales y legales liderando la prestación de servicios con calidad y oportunidad que satisfagan las necesidades de las directivas y los empleados, en asuntos tales como el pago y cobro de las obligaciones laborales, análisis de la estructura organizacional, selección, capacitación, compensación y demás aspectos de administración y desarrollo del recurso humano, promoviendo un clima laboral sano y una calidad de vida que contribuyan a la productividad y al desarrollo sostenible de la institución, enmarcando dentro de los principios y valores que nos identifican.
Introducción
Descripción del problema
Planteamiento del problema
Análisis del problema
Objetivos
Delimitación
Metodología
Resultados esperados
Análisis de fundamentos
Marco histórico, marco teórico, marco conceptual, sistema de selección
Análisis de resultados
Propuestas
La capacitación
Manuales de funciones
Funciones del área de recursos humanos
Programa de salud ocupacional
Recomendaciones
Conclusiones
El área de recursos humanos existe para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo y necesario que le permita cumplir con las funciones constitucionales y legales liderando la prestación de servicios con calidad y oportunidad que satisfagan las necesidades de las directivas y los empleados, en asuntos tales como el pago y cobro de las obligaciones laborales, análisis de la estructura organizacional, selección, capacitación, compensación y demás aspectos de administración y desarrollo del recurso humano, promoviendo un clima laboral sano y una calidad de vida que contribuyan a la productividad y al desarrollo sostenible de la institución, enmarcando dentro de los principios y valores que nos identifican.