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Evaluación de la aplicación de la contabilidad de costos en el sector arrocero del Meta Proyecto de trabajo de grado presentado como requisito para optar el titulo de Contador Público por - Gonzalez Corredor, Monica Andres - Ramirez Alvarado, Kelly Johanna
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia Corporación Universitaria del Meta-UNIMETA 2004
Nota de disertación: Si algo ha caracterizado a la industria arrocera del Departamento del Meta es la disponibilidad y fortaleza para adaptarse a los cambios que el mercado del arroz le exige, tanto desde el punto de vista comercial como tecnológico. Esta capacidad le ha permitido a una parte de las empresas sobrevivir hasta ahora a pesar de la ausencia de la aplicación de la Contabilidad de costos, que le proporciones certidumbre acerca del negocio y de las ineficacias internas que adolece el sector, factores que con el tiempo se hacen mas evidentes, pues el entorno de globalización es una continua amenaza para la permanencia en su actividad productiva de los agentes de la cadena continuamente.
Si bien existen elementos externos al sector mismo que lo pueden estar afectando, tales como la violencia, o los desequilibrios macro económicos, esperar la solución de estos no es el camino, pues existen acciones que se pueden y deben adelantar, si tan solo se toma conciencia de los problemas y se aprende a mirar hacia adentro aceptando la necesidad de cambios estructurales como la aplicación de la Contabilidad de costos para lograr un equilibrio entre la productividad y rentabilidad del sector.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: CPU.G64e 2004.
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Red de municipios del departamento del Meta // por - Lidia Maria Moreno Ortiz, Blanca Fabiola Bejarano Moyano
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta, 1999
Nota de disertación: Trabajo evaluativo para obtener el titulo de ingeniero de sistemas.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: INS.M84r 1999.
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Diseño de un sistema de información integral bovino en el departamento del Meta // por - Hugo Angel Vaca Bobadilla, Pedro Antonio Aya Torres
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta, 1999
Nota de disertación: Trabajo evaluativo para optar al titulo de ingeniero de sistemas.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: INS.V11d 1999.
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Análisis, diseño y construcción de un sitio web para la cámara de comercio de Villavicencio // por - Sandra Patricia Muñoz Cabrera, Paula Marcela Villa Quevedo
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia, Corporación universitaria del Meta, 2000
Nota de disertación: Trabajo de diplomado evaluativo para optar al titulo de ingeniero de sistemas.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: INS.M97a 2000.
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Diseño de un call center para la promoción turística del departamento del Meta // por - Jimmy Fernando Umaña R., Omar Javier Vergaño O
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta, 2000
Nota de disertación: Trabajo de diplomado para optar al titulo de ingeniero de sistemas.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: INS.U48d 2000.
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Diseño de un modelo de un sistema de información aplicado al talento humano para un departamento de Sistemas Trabajo de Diplomado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Ingeniero de Sistemas por - Gonzalez Alvarez, Nelson Iván - Pabón Romero Carlos Adriano
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia Corporación Universitaria del Meta-UNIMETA 2002
Nota de disertación: Se busca a través del trabajo diseñar un modelo para la gestión de los sistemas de información del talento humano para un departamento de sistemas.
Los sistemas de información del talento humano buscar se un sistema completo. Completo quiere decir que cubre las necesidades en materia de Talento Humano de todos los niveles de la organización: operativos, mando medios y alta gerencia. Cada uno de ellos tiene requerimientos diferentes. En los niveles operativos lo importante es cumplir la tarea, ser eficientes, minimizar los problemas. Para los mandos medio lo importante es la planeacion y el control, y para los niveles gerenciales la definición de estrategias y políticas.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: INS.G64d 2002.
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