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Evaluación de la revisoría fiscal y el control

Por: Detalles de publicación: Villavicencio, Meta – Colombia Corporación Universitaria del Meta 2000Descripción: 84 Páginas, ilustraciones y gráficas a color 28 CmsTema(s): Otra clasificación:
  • E.A.R.F.P27e 2000
Nota de disertación: Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Auditoria y Revisoría Fiscal .Este trabajo parte e la presima de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es una sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa. Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor u operativo, ala vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) subsistemas. Resumen: Este trabajo parte e la presima de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es una sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa. Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor u operativo, ala vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) subsistemas.
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Tesis - Trabajos de Grado Tesis - Trabajos de Grado Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita Trabajos de Grado E.A.R.F.P27e 2000 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 Disponible Especialización en Auditoria Revisoría Fiscal 010480

Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Auditoria y Revisoría Fiscal .Este trabajo parte e la presima de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es una sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa.
Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor u operativo, ala vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) subsistemas.

Este trabajo parte e la presima de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es una sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa.
Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor u operativo, ala vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) subsistemas.

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