Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
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| Campo de control de longitud fija |
01919nam a22001937a 4500 |
| 008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo de control de longitud fija |
201127b ||||| |||| 00| 0 eng d |
| 084 ## - NÚMERO DE OTRAS CLASIFICACIONES |
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| Número de Clasificación Decimal |
E.A.R.F.P27e 2000 |
| 100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Yady Mabel Perez Vigoya - Piedad Guzmán Medina |
| 9 (RLIN) |
2563 |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
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| Título |
Evaluación de la revisoría fiscal y el control |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Villavicencio, Meta – Colombia |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Corporación Universitaria del Meta |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2000 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
84 Páginas, ilustraciones y gráficas a color |
| Dimensiones |
28 Cms |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Auditoria y Revisoría Fiscal .Este trabajo parte e la presima de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es una sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa.<br/>Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor u operativo, ala vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) subsistemas. |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Ampliación de la nota de sumario |
Este trabajo parte e la presima de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es una sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa.<br/>Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor u operativo, ala vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) subsistemas. |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título Uniforme |
Introducción |
| 9 (RLIN) |
8 |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
|---|
| Título Uniforme |
1. Aspectos generales |
| 9 (RLIN) |
377 |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
|---|
| Título Uniforme |
2. Situación actual de la revisoría fiscal |
| 9 (RLIN) |
2564 |
| 630 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
|---|
| Título Uniforme |
3. Propuesta para el cambio |
| 9 (RLIN) |
2565 |
| 942 ## - ELEMENTOS KOHA |
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| Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
Dewey Decimal Classification |
| Koha tipo de item |
Tesis - Trabajos de Grado |
