Evaluación de la revisoría fiscal y el control
Yady Mabel Perez Vigoya - Piedad Guzmán Medina
Evaluación de la revisoría fiscal y el control - Villavicencio, Meta – Colombia Corporación Universitaria del Meta 2000 - 84 Páginas, ilustraciones y gráficas a color 28 Cms
Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Auditoria y Revisoría Fiscal .Este trabajo parte e la presima de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es una sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa.
Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor u operativo, ala vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) subsistemas.
Este trabajo parte e la presima de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es una sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa.
Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor u operativo, ala vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) subsistemas.
Introducción
1. Aspectos generales
2. Situación actual de la revisoría fiscal
3. Propuesta para el cambio
Evaluación de la revisoría fiscal y el control - Villavicencio, Meta – Colombia Corporación Universitaria del Meta 2000 - 84 Páginas, ilustraciones y gráficas a color 28 Cms
Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Auditoria y Revisoría Fiscal .Este trabajo parte e la presima de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es una sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa.
Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor u operativo, ala vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) subsistemas.
Este trabajo parte e la presima de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es una sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa.
Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor u operativo, ala vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) subsistemas.
Introducción
1. Aspectos generales
2. Situación actual de la revisoría fiscal
3. Propuesta para el cambio