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Manual de procedimientos de control interno de la Alcaldía de Paratebueno Cundinamarca // por - Claudia Patricia Molano Chona, Angélica Patricia Parra Arevalo
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta - UNIMETA, 2002
Nota de disertación: Trabajo de diplomado presentado como requisito parcial par optar al titulo de contador público y mercadeo y publicidad.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: CPU. M71m 2002 .
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Manual de procedimientos a Mersagro // por - Ziomara Stella Robayo Herrera, Rosa Evira Sanabria Pardo
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta - UNIMETA, 2001
Nota de disertación: Trabajo de grado como requisito para optar grado de contador público.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: CPU.R62m 2001.
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Modelo administrativo de control de gestión para el Hotel de Oriente de la ciudad de Villavicencio // por - Ruth Janeth Niño Ayala, Neissa Maritza Velasquez Piratoba
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta - UNIMETA, 2002
Nota de disertación: Una organización puede concebirse como el conjunto de acciones coordinadas de dos o más personas con el propósito de llegar a un objetivo común.
Los propósitos de una organización son establecer la competición de las acciones deseadas. La organización, por medio de la creación de reglas, procedimientos y su declaración de relaciones formales, simplifica el proceso necesario de información y asegura que las acciones convenientes se producen de manera automática.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: CPU.N71m 2002 .
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Diagnostico organizacional de Tecni Daihatsu del Llano LTDA // por - Monica Marcela Leal Contreras, Ricardo Cubides Rodriguez
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta - UNIMETA, 2003
Nota de disertación: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al titulo de empresas y contador público.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: CPU. L43d 2003.
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Software financiero para el desarrollo de estados de flujos de efectivo // por - Leonor del Pilar Castro Morales, Martha Cecilia Romero Carmona
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta - UNIMETA, 2004
Nota de disertación: Tesina presentada como requisito parcial para optar al titulo de contador público.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: CPU.C35s 2004.
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Expectativa y realidad del comercio electronico en una agencia de viajes // por - Viviana Milena Suarez, Yenny Marcela Gonzalez
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta - UNIMETA 1999
Nota de disertación: Trabajo evaluativo presentado como requisito parcial para optar el titulo de ingeniero de sistemas.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: INS.S93e 1999.
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Diseño de un modelo de un sistema de información aplicado al talento humano para un departamento de Sistemas Trabajo de Diplomado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Ingeniero de Sistemas por - Gonzalez Alvarez, Nelson Iván - Pabón Romero Carlos Adriano
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia Corporación Universitaria del Meta-UNIMETA 2002
Nota de disertación: Se busca a través del trabajo diseñar un modelo para la gestión de los sistemas de información del talento humano para un departamento de sistemas.
Los sistemas de información del talento humano buscar se un sistema completo. Completo quiere decir que cubre las necesidades en materia de Talento Humano de todos los niveles de la organización: operativos, mando medios y alta gerencia. Cada uno de ellos tiene requerimientos diferentes. En los niveles operativos lo importante es cumplir la tarea, ser eficientes, minimizar los problemas. Para los mandos medio lo importante es la planeacion y el control, y para los niveles gerenciales la definición de estrategias y políticas.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: INS.G64d 2002.
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