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Diseño de un modelo de un sistema de información aplicado al talento humano para un departamento de Sistemas Trabajo de Diplomado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Ingeniero de Sistemas
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia Corporación Universitaria del Meta-UNIMETA 2002Descripción: 134 paginas Organigramas, cuadros , gráficas 28 cmTema(s):- Introducción
- Análisis de Fundamentos
- Metodología de la Investigación
- Organización de un departamento del Talento Humano
- Elementos del departamento de talento humano, Funciones del departamento de talento humano, Capacitacióny desarrollo, Evaluación del desempeño, Análisis y diseño de puestos
- Que es el Departamento de Talento Humano
- Presupuesto para el diseño de un modelo de un sistema de información aplicado al talento humano para un departamento de sistemas
- Conclusiones y recomendaciones
- Bibliografia
- Anexos
- Se busca a través del trabajo diseñar un modelo para la gestión de los sistemas de información del talento humano para un departamento de sistemas. Los sistemas de información del talento humano buscar se un sistema completo. Completo quiere decir que cubre las necesidades en materia de Talento Humano de todos los niveles de la organización: operativos, mando medios y alta gerencia. Cada uno de ellos tiene requerimientos diferentes. En los niveles operativos lo importante es cumplir la tarea, ser eficientes, minimizar los problemas. Para los mandos medio lo importante es la planeacion y el control, y para los niveles gerenciales la definición de estrategias y políticas
- INS.G64d 2002
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis - Trabajos de Grado
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Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita | Trabajos de Grado | INS.G64d 2002 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Ingeniería de sistemas | 009386 |
Se busca a través del trabajo diseñar un modelo para la gestión de los sistemas de información del talento humano para un departamento de sistemas.
Los sistemas de información del talento humano buscar se un sistema completo. Completo quiere decir que cubre las necesidades en materia de Talento Humano de todos los niveles de la organización: operativos, mando medios y alta gerencia. Cada uno de ellos tiene requerimientos diferentes. En los niveles operativos lo importante es cumplir la tarea, ser eficientes, minimizar los problemas. Para los mandos medio lo importante es la planeacion y el control, y para los niveles gerenciales la definición de estrategias y políticas.
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