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Propuesta de organización administrativa para la empresa asesores y consultores cano pineda Ltda en villavicencio // por - Jenny Alexandra Clavijo Peña; Magda Janneth Mojica Rodriguez
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación Universitaria del Meta UNIMETA, 1999
Nota de disertación: Trabajo de diplomado en alta gerencia presentado como requisito parcial para optar el título de administradora turística y hotelera, Corporación Universitaria del Meta UNIMETA.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: ADE.C61p 1999.
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Diagnóstico de la crisis que afronta el sector arrocero en el municipio de villavicencio // por - Marcela Chinchilla Triviño, Vicky Liliana Gutierrez Bernal
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación Universitaria del Meta UNIMETA, 1999
Nota de disertación: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Administrador de Empresas con énfasis en Agroindustria.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: ADE.C53d 1999 .
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Guía Practica para Contabilización de operaciones básicas de una Entidad Financiera Trabajo de Diplomado para optar al titulo de Contador Público por
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia Corporación Universitaria del Meta - UNIMETA 2000
Nota de disertación: Una de las asignaturas de contabilidad que figuran en los planes de estudio de la carrera de Contaduría Pública es la relacionada con las instituciones financieras, o sea la contabilidad bancaria, aparte de la comercial, sector asegurador, entidades públicas, entre otras.
No sobra recordar que en la actualidad existen catorce (14) planes únicos de cuentas para registrar la información contable de los principales sectores de la economía colombiana.
Como quiera que el PUC para el sector financiero aun no esta disponible en las librerías, con el presente trabajo se busca proporcionar una herramienta didáctica complementaria para el conocimiento de las contabilizaciones que normalmente realiza un banco.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: CPU.U76g 2000.
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Implementación de un sistema de información (B.D) basado en un Call Center para la gobernación del Casanare por
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia Corporación Universitaria del Meta-UNIMETA 1999
Nota de disertación: Ante la carencia fundamental para la administración departamental, el programa de gobierno "PARA TRABAJAR POR CASANARE", liderado por el gobernador Dr. Jorge Prieto Riveros; ha logrado incorporar dentro de la propuesta de modernización de la administración pública, la iniciativa de diseñar y poner en marcha un sistema de información Departamental, que facilite la consolidación y manejo de la información básica del departamento, en un centro que la tenga disponible en forma permanente para los diferentes usuarios que la requieran incluyendo la misma administración departamental.
El poseer la información almacenada en una base de datos es beneficioso para la implementación del Call Center (cetro de llamadas). Ya que esto muestra el Departamento del Casanare los elementos necesarios para sustentar la inversión en este proyecto, que ayudara a mejorar la eficacia y eficiencia de su personal ya que podrá acceder en un tiempo menor a dicha información y sin complicaciones.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: INS.L36i 1999.
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Diseño de un modelo de un sistema de información aplicado al talento humano para un departamento de Sistemas Trabajo de Diplomado presentado como requisito parcial para optar al titulo de Ingeniero de Sistemas por - Gonzalez Alvarez, Nelson Iván - Pabón Romero Carlos Adriano
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia Corporación Universitaria del Meta-UNIMETA 2002
Nota de disertación: Se busca a través del trabajo diseñar un modelo para la gestión de los sistemas de información del talento humano para un departamento de sistemas.
Los sistemas de información del talento humano buscar se un sistema completo. Completo quiere decir que cubre las necesidades en materia de Talento Humano de todos los niveles de la organización: operativos, mando medios y alta gerencia. Cada uno de ellos tiene requerimientos diferentes. En los niveles operativos lo importante es cumplir la tarea, ser eficientes, minimizar los problemas. Para los mandos medio lo importante es la planeacion y el control, y para los niveles gerenciales la definición de estrategias y políticas.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: INS.G64d 2002.
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