Programa de salud ocupacional para el Hospital Departamental de Granada-Meta
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta – Colombia Corporación Universitaria del Meta 2010Descripción: 100 Paginas, ilustraciones y graficas a color 28 CmsTema(s):- Introducción
- Planteamiento del problema
- Justificación
- Objetivos
- Marco de referencia
- Metodología
- Obtención de la información
- 1. Aspectos generales
- 2. Diagnostico situacional
- 3. Propuesta de programa de salud ocupacional hospital departamental de granada
- 4. Conclusiones
- 5. Recomendaciones
- Bibliografía
- E.S.O P72p 2010
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis - Trabajos de Grado | Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita | Trabajos de Grado | ESO. P72p 2010 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Especialización en Salud Ocupacional | 009637 | |
Tesis - Trabajos de Grado | Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita | Trabajos de Grado | ESO. P72p 2010 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | Especialización en Salud Ocupacional | 010561 |
Trabajo de grado para optar el titulo de Especialista en Administración en Salud Ocupacional.Para el Hospital Departamental de Granada, en el Departamento del Meta, es de clara conciencia la importancia de hoy s ele otorga al talento humano al cual lo considera como la clave de la entidad y así mismo, sabe que el bienestar del talento humano es considerado como la esencia de la gestión empresarial. De esta manera, reconoce que una organización eficiente, ayuda a crear una organización eficiente, ayuda a crear una mejor calidad de vida en el trabajo, dentro de la cual sus colaboradores estén motivados a realizar y cumplir con sus funciones, a disminuir los costos de ausentismo y la fluctuación de la fuerza de trabajo.
Para el Hospital Departamental de Granada, en el Departamento del Meta, es de clara conciencia la importancia de hoy s ele otorga al talento humano al cual lo considera como la clave de la entidad y así mismo, sabe que el bienestar del talento humano es considerado como la esencia de la gestión empresarial. De esta manera, reconoce que una organización eficiente, ayuda a crear una organización eficiente, ayuda a crear una mejor calidad de vida en el trabajo, dentro de la cual sus colaboradores estén motivados a realizar y cumplir con sus funciones, a disminuir los costos de ausentismo y la fluctuación de la fuerza de trabajo.
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