Propuesta, modificación del manual de contratación de la Policía Nacional
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta – Colombia Corporación Universitaria del Meta 2010Descripción: 81 Páginas, ilustraciones y gráficas a color 28 CmsTema(s):- Introducción
- Planteamiento del problema
- Justificación
- Objetivos
- Marco de referencia
- Metodología
- Obtención de la información
- 1. Principios de la contratación
- 2. Etapas del proceso de contratación
- 3. Modalidades de selección
- 4. Publicidad de los procedimientos - Sistema electrónico para la contratación pública
- 5. Clausulas contractuales
- 6. Seguimiento, control y liquidación
- E.C.P.P17p 2010
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita | Trabajos de Grado | E.C.P.P17p 2010 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Especialización en Contratación Publica | 010457 | |
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Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita | Trabajos de Grado | E.C.P.P17p 2010 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | Especialización en Contratación Publica | 010458 |
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Trabajo de grado como requisito parcial para optar al título de Especialista en Contratación Pública .Cada día la contratación exige mayor transparencia, de hecho, lo observa Colombia a raíz de la implementación de la Constitución de 1991, expresado por la expedición de la Ley 80 de 1993 y sus decretos reglamentarios, no obstante, para coadyuvar el proceso se expide nuevamente la Ley 1150 de 2007, con el fin de seguir reafirmando los procesos de contratación a lo cual reorganiza la modalidad de selección en cuatro grupos: Licitación publica, selección abreviada, concurso de merito y contratación directa.
Cada día la contratación exige mayor transparencia, de hecho, lo observa Colombia a raíz de la implementación de la Constitución de 1991, expresado por la expedición de la Ley 80 de 1993 y sus decretos reglamentarios, no obstante, para coadyuvar el proceso se expide nuevamente la Ley 1150 de 2007, con el fin de seguir reafirmando los procesos de contratación a lo cual reorganiza la modalidad de selección en cuatro grupos: Licitación publica, selección abreviada, concurso de merito y contratación directa.
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