El trabajo en equipo, la motivación y el desarrollo humano, en cuatro modelos de gerencia participativa
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta – Colombia Corporación Universitaria del Meta 2001Descripción: 117 Páginas, ilustraciones y gráficas a color 28 CmsTema(s): Otra clasificación:- E.A.G.D41t 2001
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis - Trabajos de Grado
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Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita | Trabajos de Grado | E.A.G.D41t 2001 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Especialización en Altas Gerencia | 010098 |
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La gran revolución actual que están viviendo las organizaciones en materia de la administración del recurso humano, en por de la competitividad que se requiere para subsistir en un mundo económico cada vez mas dinámico y cambiante, nos conduce a realizar un análisis critico sin olvidar la cultura y los valores que se desarrollan en las empresas de hoy, revisando modelos participativos en donde le hombre es el actor principal, consciente de sus potencial individual y ambicioso de mejorar su calidad de vida.
La gran revolución actual que están viviendo las organizaciones en materia de la administración del recurso humano, en por de la competitividad que se requiere para subsistir en un mundo económico cada vez mas dinámico y cambiante, nos conduce a realizar un análisis critico sin olvidar la cultura y los valores que se desarrollan en las empresas de hoy, revisando modelos participativos en donde le hombre es el actor principal, consciente de sus potencial individual y ambicioso de mejorar su calidad de vida.
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