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El mercado de los recursos humanos como un aspecto social

Por:

Clara Alicia Rodriguez Huerrero - Wilson Amezquita Silva

Detalles de publicación: Villavicencio, Meta – Colombia Corporación Universitaria del Meta 2001Descripción: 111 Páginas, ilustraciones y gráficas a color 28 CmsTema(s):

Otra clasificación:

E.A.G.R69m 2001

Nota de disertación: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Especialista en Alta Gerencia y Gerencia de Mercadeo. Carácter multivariado y contingencia de la ARH; La ARH como responsabilidad de linea y función de staff; la ARH como un proceso; políticas, objetivos, planeación y dificultades de la ARH. Subsistema de oferta de recursos humanos. El ambiente organizacional; mercado de recursos humanos mercado de trabajo, índice y determinación de las causas y costos de rotación de personal (factores intrínsecos); Ausentismo. Resumen: Carácter multivariado y contingencia de la ARH; La ARH como responsabilidad de linea y función de staff; la ARH como un proceso; políticas, objetivos, planeación y dificultades de la ARH. Subsistema de oferta de recursos humanos. El ambiente organizacional; mercado de recursos humanos mercado de trabajo, indice y determinación de las causas y costos de rotación de personal (factores intrínsecos); Ausentismo.

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Tesis - Trabajos de Grado	Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita	Trabajos de Grado	E.A.G.R69m 2001 (Navegar estantería(Abre debajo))	1	Disponible	Especialización en Alta Gerencia		010060

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Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Especialista en Alta Gerencia y Gerencia de Mercadeo. Carácter multivariado y contingencia de la ARH; La ARH como responsabilidad de linea y función de staff; la ARH como un proceso; políticas, objetivos, planeación y dificultades de la ARH. Subsistema de oferta de recursos humanos. El ambiente organizacional; mercado de recursos humanos mercado de trabajo, índice y determinación de las causas y costos de rotación de personal (factores intrínsecos); Ausentismo.

Carácter multivariado y contingencia de la ARH; La ARH como responsabilidad de linea y función de staff; la ARH como un proceso; políticas, objetivos, planeación y dificultades de la ARH. Subsistema de oferta de recursos humanos. El ambiente organizacional; mercado de recursos humanos mercado de trabajo, indice y determinación de las causas y costos de rotación de personal (factores intrínsecos); Ausentismo.

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