El mercado de los recursos humanos como un aspecto social
Clara Alicia Rodriguez Huerrero - Wilson Amezquita Silva
El mercado de los recursos humanos como un aspecto social - Villavicencio, Meta – Colombia Corporación Universitaria del Meta 2001 - 111 Páginas, ilustraciones y gráficas a color 28 Cms
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Especialista en Alta Gerencia y Gerencia de Mercadeo. Carácter multivariado y contingencia de la ARH; La ARH como responsabilidad de linea y función de staff; la ARH como un proceso; políticas, objetivos, planeación y dificultades de la ARH. Subsistema de oferta de recursos humanos. El ambiente organizacional; mercado de recursos humanos mercado de trabajo, índice y determinación de las causas y costos de rotación de personal (factores intrínsecos); Ausentismo.
Carácter multivariado y contingencia de la ARH; La ARH como responsabilidad de linea y función de staff; la ARH como un proceso; políticas, objetivos, planeación y dificultades de la ARH. Subsistema de oferta de recursos humanos. El ambiente organizacional; mercado de recursos humanos mercado de trabajo, indice y determinación de las causas y costos de rotación de personal (factores intrínsecos); Ausentismo.
Introducción
1. Administración de recursos humanos
2. Subsistema de ofertas de recursos humanos
Conclusión
El mercado de los recursos humanos como un aspecto social - Villavicencio, Meta – Colombia Corporación Universitaria del Meta 2001 - 111 Páginas, ilustraciones y gráficas a color 28 Cms
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Especialista en Alta Gerencia y Gerencia de Mercadeo. Carácter multivariado y contingencia de la ARH; La ARH como responsabilidad de linea y función de staff; la ARH como un proceso; políticas, objetivos, planeación y dificultades de la ARH. Subsistema de oferta de recursos humanos. El ambiente organizacional; mercado de recursos humanos mercado de trabajo, índice y determinación de las causas y costos de rotación de personal (factores intrínsecos); Ausentismo.
Carácter multivariado y contingencia de la ARH; La ARH como responsabilidad de linea y función de staff; la ARH como un proceso; políticas, objetivos, planeación y dificultades de la ARH. Subsistema de oferta de recursos humanos. El ambiente organizacional; mercado de recursos humanos mercado de trabajo, indice y determinación de las causas y costos de rotación de personal (factores intrínsecos); Ausentismo.
Introducción
1. Administración de recursos humanos
2. Subsistema de ofertas de recursos humanos
Conclusión