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Plan de capacitación para mejorar el clima laboral en Corpoica Villavicencio - Meta / Abel Jamid Abdala González- María Carolina Niño Azula. por
- Abel Jamid Abdala González - Maria Carolina Niño Azula
- Niño Azula, María Carolina
Idioma: esp
Detalles de publicación: Villavicencio,Meta: Colombia : Corporación Universitaria del Meta, 2008
Nota de disertación: Trabajo de grado (Especialista en alta gerencia). Corporación Universitaria del Meta. Vicerrectoría de Postgrados. Especialización en Alta Gerencia, 2008.La Corporación Colombiana de Investigación Agropecuaria "CORPOICA", es una Corporación mixta, de derecho privado sin ánimo de lucro, creada por iniciativa del Gobierno Nacional con base en la Ley de Ciencia y Tecnología para fortalecer y reorientar la investigación y la transferencia de tecnología en el sector agropecuario, con la vinculación y participación del sector privado. Actualmente cuenta con una nomina de 948 empleados de planta, y muchos de estos empleados no están conformes con la situación actual en esta corporación por esta razón hicimos encuestas y este trabajo donde llegamos a la conclusión que el problema es el clima laboral no es el adecuado para el desempeño laboral en CORPOICA. La cultura organizacional influye y a su vez es influenciada por la calidad del clima laboral.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (2)Signatura topográfica: E.A.G.A12p 2008, ...
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Diseño de un sistema de selección del recuso humano en la corporación ISHUARA de Villavicencio - Meta Dumar Alfredo Alfonso Roa; Edgar Eduardo Millán Martínez / Director: Jairo Humberto Puerto Castro por
- Alfonso Roa, Dumar Alfredo
- Millán Martínez, Edgar Eduardo
- Puerto Castro, Jairo Humberto, Director
Idioma: esp
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta-Colombia : Corporación Universitaria del Meta, 2011
Nota de disertación: Trabajo de grado (Especialista en alta gerencia). Corporación Universitaria del Meta. Vicerrectoría de Postgrados. Especialización en Alta Gerencia, 2011.El presente sistema de selección del recurso humano, se diseño con las características exclusivas de la Corporación ISHUARA de la ciudad de Villavicencio - Meta, basados en la necesidad detectada al analizar los resultados de las encuestas aplicadas al personal interno de la empresa y a ex funcionarios. Para el diseño del Sistema de Contratación del Recurso Humano de la Corporación, se tuvo en cuenta que es una entidad sin ánimo de lucro, igualmente su estructura organizacional, su plan estratégico (misión, visión), el perfil de cada cargo en la empresa; ello permitió el logro de los objetivos planteados dentro de este documento. El presente trabajo investigativo, no solo se limitó determinar la viabilidad de diseñar el sistema de selección del recurso humano para la corporación, sino que basados en su actividad económica se elaboraron procesos que se pueden apreciar en éste, dichos procesos son: reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación del desempeño del personal, los cuales serán la guía principal en cuanto inicie el funcionamiento del sistema. El diseño del sistema de selección del recurso humano para la Corporación ISHUARA, se creó como una herramienta especialmente para adquirir obra de mano calificada y acorde a las necesidades que se presente en cada contrato que firme la entidad, también para mejorar el clima organizacional, y sobre todo mejorar la calidad en
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (2)Signatura topográfica: E.A.G.A38d 2011, ...
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Las heliconias una alternativa de explotación agrícola para el Municipio de Restrepo Meta // por - Rene Arturo Arango Baez, Rodolfo Vargas
Idioma: esp
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación Universitaria del Meta UNIMETA, 2001
Nota de disertación: Trabajo de grado (Administrador de Empresas). Corporación Universitaria del Meta. Decanato de Ciencias Administrativas. Programa de Administración de empresas, 2001.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: ADE.A66h 2001..
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Formulación de un plan de mercadeo estratégico para la empresa Zoocriadero Avestruces del Meta del municipio de San Martín de los Llanos - Meta. / Lizette Yesenia Ballesteros Coy; Jeimy Lorena Uribe Naranjo; Director Jairo Humberto Puerto. por
- Ballesteros Coy, Lizette Yesenia
- Puerto Castro, Jairo Humberto, Director
- Uribe Naranjo, Jeimy Lorena
Idioma: esp
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta-Colombia : Corporación Universitaria del Meta, 2012
Nota de disertación: Trabajo de grado (Especialista en Gerencia de Mercadeo). Corporación Universitaria del Meta. Vicerrectoría de Postgrados. Especialización en Gerencia de Mercadeo. El trabajo de grado se enfoca en realizar un Diagnóstico a través de la Matriz Dofa, que permita establecer las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas con el propósito de diseñar acciones estratégicas enfocadas a mejorar el proceso de mercadeo y por ende el desarrollo empresarial y competitivo. La empresa Faposbam del Municipio de Guamal - Meta, ha venido creciendo constantemente y por ello requiere de implementar acciones que permitan mejorar los procesos y dimensionarlo a las características que se van requiriendo para enfrentar los cambios y las necesidades del mercado. A pesar del crecimiento la administración poco ha avanzando en su desarrollo, no existe un rea destinada para esta función, no existe un manual de funciones, se lleva una contabilidad empírica, no se tiene un marco institución en relación a misión, visión, valores y objetivos empresariales y por ende no posee un plan de mercadeo que le permita coordinar todos los esfuerzos hacia la oportunidad de crecer ya que sus ventas se han aumentado debido a que hoy por hoy es un proveedor de postes de Ecopetrol lo cual es prioritario para avanzar en su desarrollo. Por ello es importante diseñar un plan de mercadeo porque ayuda a coordinar las actividades de la empresa con el fin de que el esfuerzo de los empleados se direccione hacia fines concretos y de allá la importancia del tener un marco institucional que sea una ruta y conlleve a conseguir las metas
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (2)Signatura topográfica: E.G.M.B19f 2012, ...
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