Aproximación a un diagnóstico motivacional del talento humano de las empresas de servicios públicos en Villavicencio // Olga Lucia Acosta Amaya y Astrid Yadira Prieto Baquero.
Idioma: esp Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia : Corporación Universitaria del Meta, 1999.Descripción: 201 páginas, 28 cmsTema(s):- Introducción // marco teórico, las empresas de servicio público // definición, clasificación, funcionamiento, regulación. -- La motivación // importancia de la motivación, proceso de la motivación, motivación intrínseca. -- Cuestionario de motivación para el trabajo // descripción general del cuestionario, composición, definición de los factores. -- Comparación de los puntajes promedios obtenidos por cada una de las empresas en las tres variables // condiciones motivacionales internas, medios preferidos para obtener retribuciones, condiciones motivacionales externa. La motivación es un factor determinante en el aspecto organizacional de toda entidad. por ello cada empresa debe preocuparse por incentivar a los empleados para que así estos incrementen el sentido de pertenencia y rendimiento en sus actividades laborales. Lo anterior se debe lograr mediante la interacción de diferentes factores que de una u otra manera ayudan para que el individuo se sienta parte de la organización y, así mismo, se comprometan con esta. Es así, como se analizaron cinco (5) entidades de servicios públicos domiciliarios para diagnosticar el nivel de motivación que habia dentro de cada una de ella. Lo primero que se debe saber es cómo está organizada y de qué manera manejan al personal, esto incluye los planes de motivación o similares que tengan para elevar su capacidad y satisfacción
- Administración de Empresas -- Tesis y disertaciones académicas
- Servicios públicos -- Administración de personal -- Villavicencio, Colombia
- ADE.A18a 1999
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis - Trabajos de Grado
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Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita | Trabajos de Grado | ADE.A18a 1999 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Administración de Empresas | 008735 |
Trabajo de grado (Administrador de Empresas). Corporación Universitaria del Meta. Decanato de Ciencias Administrativas. Programa de Administración de empresas, 1999.
La motivación es un factor determinante en el aspecto organizacional de toda entidad. por ello cada empresa debe preocuparse por incentivar a los empleados para que así estos incrementen el sentido de pertenencia y rendimiento en sus actividades laborales.
Lo anterior se debe lograr mediante la interacción de diferentes factores que de una u otra manera ayudan para que el individuo se sienta parte de la organización y, así mismo, se comprometan con esta.
Es así, como se analizaron cinco (5) entidades de servicios públicos domiciliarios para diagnosticar el nivel de motivación que habia dentro de cada una de ella. Lo primero que se debe saber es cómo está organizada y de qué manera manejan al personal, esto incluye los planes de motivación o similares que tengan para elevar su capacidad y satisfacción.
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