Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03470nam a2200301 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
0000041138 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20200117082823.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
130220s1999 000 0 eng d |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA |
|---|
| Número de control de sistema |
0000000301 |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA |
|---|
| Número de control de sistema |
0000001542 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
CO-ViCUM |
| Lengua de catalogación |
esp |
| Centro/agencia transcriptor |
covicum |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
esp |
| 043 ## - CÓDIGO DE ÁREA GEOGRÁFICA |
|---|
| Código de área geográfica |
s-ck--- |
| 082 0# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Número de clasificación |
ADE.A18a 1999 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Olga Lucia Acosta Amaya, Astrid Yadira Prieto Baquero. |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
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| Título |
Aproximación a un diagnóstico motivacional del talento humano de las empresas de servicios públicos en Villavicencio // |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Olga Lucia Acosta Amaya y Astrid Yadira Prieto Baquero. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Villavicencio, Meta - Colombia : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Corporación Universitaria del Meta, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
1999. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
201 páginas, |
| Dimensiones |
28 cms. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Trabajo de grado (Administrador de Empresas). Corporación Universitaria del Meta. Decanato de Ciencias Administrativas. Programa de Administración de empresas, 1999. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Ampliación de la nota de sumario |
La motivación es un factor determinante en el aspecto organizacional de toda entidad. por ello cada empresa debe preocuparse por incentivar a los empleados para que así estos incrementen el sentido de pertenencia y rendimiento en sus actividades laborales.<br/>Lo anterior se debe lograr mediante la interacción de diferentes factores que de una u otra manera ayudan para que el individuo se sienta parte de la organización y, así mismo, se comprometan con esta.<br/>Es así, como se analizaron cinco (5) entidades de servicios públicos domiciliarios para diagnosticar el nivel de motivación que habia dentro de cada una de ella. Lo primero que se debe saber es cómo está organizada y de qué manera manejan al personal, esto incluye los planes de motivación o similares que tengan para elevar su capacidad y satisfacción. |
| 630 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÍTULO UNIFORME |
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| Título uniforme |
Introducción // marco teórico, las empresas de servicio público // definición, clasificación, funcionamiento, regulación. -- La motivación // importancia de la motivación, proceso de la motivación, motivación intrínseca. -- Cuestionario de motivación para el trabajo // descripción general del cuestionario, composición, definición de los factores. -- Comparación de los puntajes promedios obtenidos por cada una de las empresas en las tres variables // condiciones motivacionales internas, medios preferidos para obtener retribuciones, condiciones motivacionales externa. La motivación es un factor determinante en el aspecto organizacional de toda entidad. por ello cada empresa debe preocuparse por incentivar a los empleados para que así estos incrementen el sentido de pertenencia y rendimiento en sus actividades laborales. Lo anterior se debe lograr mediante la interacción de diferentes factores que de una u otra manera ayudan para que el individuo se sienta parte de la organización y, así mismo, se comprometan con esta. Es así, como se analizaron cinco (5) entidades de servicios públicos domiciliarios para diagnosticar el nivel de motivación que habia dentro de cada una de ella. Lo primero que se debe saber es cómo está organizada y de qué manera manejan al personal, esto incluye los planes de motivación o similares que tengan para elevar su capacidad y satisfacción. |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Administración de Empresas |
| Subdivisión general |
Tesis y disertaciones académicas. |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Servicios públicos |
| Subdivisión de forma |
Administración de personal |
| Subdivisión geográfica |
Villavicencio, Colombia. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Prieto Baquero, Astrid Yadira. |
| 908 ## - COLOCAR PARÁMETRO DE COMANDO (RLIN) |
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| Colocar parámetro de comando |
160309 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Dewey Decimal Classification |
| Tipo de ítem Koha |
Tesis - Trabajos de Grado |
