La tercerización laboral es un fenómeno que ha tenido un desarrollo histórico en América Latina partiendo desde los años 80's, siendo generando por la llamada flexibilización labor que se implementa a través de reducción de los empleos fijos o regulares y el establecimiento de los empleos temporales (aprovechando la gran cantidad de mano de obra desempleada), de manera concreta, los pilares de la flexibilización de la economía, en las reformas constitucionales y en las formas como el estado enfrenta las manifestaciones de la denominada "cuestión social" a través de las políticas públicas, en especial las referidas a los sistemas de seguridad social.