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Identificación de las necesidades de capacitación del recurso humano en el sector financiero, comercial y hotelero de la ciudad de villavicencio // Eudoro Alvarez Rojas, Luis Arnen Beltrán Angulo;

Por:

Eudoro Alvarez Rojas, Luis Arnen Beltrán Angulo

Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia. Corporación Universitaria del Meta Unimeta 1999 Descripción: 141 páginas, 28 cmsTema(s):

Introducción // Clasificación de los métodos de capacitación // programas de inducción o de orientación, el adiestramiento en el puesto, las reuniones de trabajo, la rotación de puestos, los cursos en las aulas, los paquetes didácticos, el programa de lecturas. -- Análisis de resultados // sector financiero, diagnóstico, entidades financieras de villavicencio. -- Estructura para la determinación de costos de los programas de capacitación // propuesta de capacitación, área de finanzas, área de administración, área del servicio al cliente, área de ventas, área de sistemas. El aprendizaje humano es una de las actividades susceptibles de realizarse prácticamente en cualquier contexto y a cualquier momento, además el hombre aprende a lo largo de todo su ciclo vital, el contacto con su medio ambiente y con sus semejantes ofrece una amplia gama de posibilidades de aprendizaje, una parte importante se realiza de manera espontánea, a veces sin que se lo proponga al hombre, en tanto que el resto del mismo se da en condiciones preparadas para tales fines. Está ampliamente comprobado que la capacitación del recurso humano supera en mucho a la manera informal de proceder en esos aspectos

Otra clasificación:

ADE.A47i 1999

Nota de disertación: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de administrador de empresas. Resumen: El aprendizaje humano es una de las actividades susceptibles de realizarse prácticamente en cualquier contexto y a cualquier momento, además el hombre aprende a lo largo de todo su ciclo vital, el contacto con su medio ambiente y con sus semejantes ofrece una amplia gama de posibilidades de aprendizaje, una parte importante se realiza de manera espontánea, a veces sin que se lo proponga al hombre, en tanto que el resto del mismo se da en condiciones preparadas para tales fines. Está ampliamente comprobado que la capacitación del recurso humano supera en mucho a la manera informal de proceder en esos aspectos.

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Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura	Copia número	Estado	Notas	Fecha de vencimiento	Código de barras
Tesis - Trabajos de Grado	Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita	Trabajos de Grado	ADE.A47i 1999 (Navegar estantería(Abre debajo))	1	Disponible	Administración de Empresas		008743

Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de administrador de empresas.

El aprendizaje humano es una de las actividades susceptibles de realizarse prácticamente en cualquier contexto y a cualquier momento, además el hombre aprende a lo largo de todo su ciclo vital, el contacto con su medio ambiente y con sus semejantes ofrece una amplia gama de posibilidades de aprendizaje, una parte importante se realiza de manera espontánea, a veces sin que se lo proponga al hombre, en tanto que el resto del mismo se da en condiciones preparadas para tales fines.
Está ampliamente comprobado que la capacitación del recurso humano supera en mucho a la manera informal de proceder en esos aspectos.

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