Diseño de un plan de mejoramiento del clima organizacional en el Parque la Llanura Sikuani de la ciudad de Villavicencio.
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta – Colombia Corporación Universitaria del Meta 2012Descripción: 109 Páginas, ilustraciones y gráficas a color 28 CmsTema(s): Otra clasificación:- E.A.G.D54d 2012
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis - Trabajos de Grado
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Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita | Trabajos de Grado | E.A.G.D54d 2012 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Especialización en Alta Gerencia | 010154 | |
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Tesis - Trabajos de Grado
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Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita | Trabajos de Grado | E.A.G.D54d 2012 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | Especialización en Alta Gerencia | 010155 |
Trabajo de grado como requisito parcial para optar al título de Especialista en Alta Gerencia. Esta investigación que consiste en el Diseño de un plan de mejoramiento del clima organizacional en el Parque la Llanura Sikuani de la ciudad de Villavicencio, se realizara mediante un diagnostico previo con la aplicación de una herramienta a sus colaboradores; identificando las características actuales del clima organizacional en esta institución; compuesta aproximadamente por 30 empleados; acompañado de una entrevista con quien se encuentra a cargo del personal; para realizar un análisis real, comparado lo encontrado en los colaboradores con la posición que tiene quien los dirige.
Esta investigación que consiste en el Diseño de un plan de mejoramiento del clima organizacional en el Parque la Llanura Sikuani de la ciudad de Villavicencio, se realizara mediante un diagnostico previo con la aplicación de una herramienta a sus colaboradores; identificando las características actuales del clima organizacional en esta institución; compuesta aproximadamente por 30 empleados; acompañado de una entrevista con quien se encuentra a cargo del personal; para realizar un análisis real, comparado lo encontrado en los colaboradores con la posición que tiene quien los dirige.
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