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Diseño del departamento de control interno en la distribuidora de Servillantas Ltda en la Ciudad de Villavicencio

Por: Detalles de publicación: Villavicencio, Meta – Colombia Corporación Universitaria del Meta 2002Descripción: 72 Páginas, ilustraciones y gráficas a color 28 CmsTema(s): Otra clasificación:
  • E.A.R.F.L67d 2002
Nota de disertación: Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Auditoria y Revisoría Fiscal .El presente trabajo fue realizado con el fin de integrar todas las áreas comprometidas con el cabal funcionamiento de la distribuidora y es importante crear un esquema de organización adecuado para ejecutar los planes, delimitación precisa de autoridad y los niveles de responsabilidad, dirección y administración de personal conforme a un sistema de méritos y sanciones, aplicación de las recomendaciones resultantes de las evaluaciones de control interno y establecimiento de programas de inducción, capacitación y actualización de directivos y demás personal de la entidad. Resumen: El presente trabajo fue realizado con el fin de integrar todas las áreas comprometidas con el cabal funcionamiento de la distribuidora y es importante crear un esquema de organización adecuado para ejecutar los planes, delimitación precisa de autoridad y los niveles de responsabilidad, dirección y administración de personal conforme a un sistema de méritos y sanciones, aplicación de las recomendaciones resultantes de las evaluaciones de control interno y establecimiento de programas de inducción, capacitación y actualización de directivos y demás personal de la entidad.
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Tesis - Trabajos de Grado Tesis - Trabajos de Grado Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita Trabajos de Grado E.A.R.F.L67d 2002 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 Disponible 010486

Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Auditoria y Revisoría Fiscal .El presente trabajo fue realizado con el fin de integrar todas las áreas comprometidas con el cabal funcionamiento de la distribuidora y es importante crear un esquema de organización adecuado para ejecutar los planes, delimitación precisa de autoridad y los niveles de responsabilidad, dirección y administración de personal conforme a un sistema de méritos y sanciones, aplicación de las recomendaciones resultantes de las evaluaciones de control interno y establecimiento de programas de inducción, capacitación y actualización de directivos y demás personal de la entidad.

El presente trabajo fue realizado con el fin de integrar todas las áreas comprometidas con el cabal funcionamiento de la distribuidora y es importante crear un esquema de organización adecuado para ejecutar los planes, delimitación precisa de autoridad y los niveles de responsabilidad, dirección y administración de personal conforme a un sistema de méritos y sanciones, aplicación de las recomendaciones resultantes de las evaluaciones de control interno y establecimiento de programas de inducción, capacitación y actualización de directivos y demás personal de la entidad.

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