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Modelo administrativo para el hotel napolitano de la ciudad de Villavicencio // por
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporacion universitaria del Meta - UNIMETA 2000
Nota de disertación: Trabajo de grado para optar al titulo de ingeniero de sistemas.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: INS.L57m 2000.
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Diseño de un plan estratégico de mercadeo para la fundación universitaria internacional del trópico unitropico Yopal - Casanare por - Denis Cortes Medina - Liliana Torres Cárdenas / Director: Jairo Humberto Puerto Castro
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta – Colombia Corporación Universitaria del Meta 2008
Nota de disertación: Trabajo de grado como opción parcial para optar al título de Especialista en Alta Gerencia. Las practicas empresariales desarrolladas en el transcurso de la carrera, son herramientas fundamentales para identificar las necesidades y analizar el contexto Externo e Interno, En el que se desenvuelven las instituciones, de tal forma que permitan la toma de decisiones y la formulación de las acciones y estrategias pertinentes a desarrollar, con miras al mejoramiento de los servicios, la calidad del producto y la gestión de la organización.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (2)Signatura topográfica: E.A.G.C82d 2008, ...
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Diseño del departamento de control interno en la distribuidora de Servillantas Ltda en la Ciudad de Villavicencio por - Marluz Lopez Chaves - Rubin Romero Paez
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta – Colombia Corporación Universitaria del Meta 2002
Nota de disertación: Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Auditoria y Revisoría Fiscal .El presente trabajo fue realizado con el fin de integrar todas las áreas comprometidas con el cabal funcionamiento de la distribuidora y es importante crear un esquema de organización adecuado para ejecutar los planes, delimitación precisa de autoridad y los niveles de responsabilidad, dirección y administración de personal conforme a un sistema de méritos y sanciones, aplicación de las recomendaciones resultantes de las evaluaciones de control interno y establecimiento de programas de inducción, capacitación y actualización de directivos y demás personal de la entidad.
Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita (1)Signatura topográfica: E.A.R.F.L67d 2002.
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