Reestructuración de la dependencia de la secretaria común de la unidad de fiscalía delegada ante los jueces penales municipales de Villavicencio (Meta) // Restruturacion de la dependencia de la secretaria
Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación Universitaria del Meta, 2000.Descripción: 85 paginas; pasta dura, 28 cmsTema(s):- Introducción
- Planteamiento del problema
- Justificación
- Objetivos
- Marco legal
- Generalidades
- Fiscalía general de la nación, principios, estructura interna, unidad de fiscalía delegada ante los jueces penales municipales de Villavicencio, funciones del personal adscrito, técnico judicial uno, auxiliar judicial local
- Diagnostico
- Encuesta aplicada a usuarios, análisis, encuesta aplicada a personal interno,análisis
- Propuesta de reestructuración
- Con el fin de recuperar la credibilidad en las instituciones, estas tendrán que contar con una sólida organización cumpliendo totalmente su misión y visión establecidas, las cuales deberán responder a los cambios actuales y futuros de la nación. El cambio a través de los tiempos ha sido mal interpretado por muchos, hasta el punto de cambiar de imagen externa, las instalaciones físicas, la tecnología y muchas otras cosas, pero a pesar de todos estos esfuerzos los resultados no se ajustan a este proceso vertiginoso de desarrollo; el problema del cambio es la MENTALIDAD HUMANA. Si lo hacemos cambiará el hombre y por tanto la organización
- INA.G18r 2000
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis - Trabajos de Grado
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Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita | Trabajos de Grado | IAN.G18r 2000 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Ingeniería agroindustrial | 009084 |
Trabajo de grado, (Ingeniería Agroindustrial), Corporación Universitaria del Meta, Escuela de ingenierías, 2000
Con el fin de recuperar la credibilidad en las instituciones, estas tendrán que contar con una sólida organización cumpliendo totalmente su misión y visión establecidas, las cuales deberán responder a los cambios actuales y futuros de la nación.
El cambio a través de los tiempos ha sido mal interpretado por muchos, hasta el punto de cambiar de imagen externa, las instalaciones físicas, la tecnología y muchas otras cosas, pero a pesar de todos estos esfuerzos los resultados no se ajustan a este proceso vertiginoso de desarrollo; el problema del cambio es la MENTALIDAD HUMANA. Si lo hacemos cambiará el hombre y por tanto la organización.
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