Modelo Estratégico para la Gestión del Talento Humano en Etell E.S.P. de Villavicencio //
Shirley Amada Areiza Velásquez, Yuly Andrea Ramirez Rodriguez.
Modelo Estratégico para la Gestión del Talento Humano en Etell E.S.P. de Villavicencio // - Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación Universitaria del Meta, 2002. - 142 paginas; 28 cms.
Trabajo de grado (Administrador de Empresas). Corporación Universitaria del Meta. Decanato de Ciencias Administrativas. Programa de Administración de empresas, 2002.
La empresa de telecomunicaciones del Llano ETELL E.S.P., es una empresa de servicios públicos y una de las más importantes de Villavicencio y a través del presente trabajo se diseñará un modelo para la gerencia del talento humano de la empresa EteEl talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario de detendrá.
Introducción
La gerencia de recursos humanos
Importancia de la gerencia de recursos humanos, la situación actual de la gerencia, estrategias de recursos humanos
La empresa de telecomunicaciones del Llano Etell E.S.P.
Pasos y puntos básicos del modelo
Desarrollo de la estrategia de recursos humanos, Identificación de las metas de recursos humanos, ejecución de la estrategia de recursos humanos, estrategia competitiva, misión del gerente de R.H.
Modelo estratégico para la gerencia del R.H.
Modelo dela organización, valores de la organización del talento humano en Etell E.S.P., calidad del talento humano, capacitación
Administración de Empresas--Tesis y disertaciones académicas.
Administración de empresas--Villavicencio, Colombia.--La empresa de telecomunicaciones del Llano ETELL E.S.P., es una empresa de servicios públicos y una de las más importantes de Villavicencio y a través del presente trabajo se diseñará un modelo para la gerencia del talento humano de la empresa EteEl talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario de detendrá.
ADE.A67m 2002
Modelo Estratégico para la Gestión del Talento Humano en Etell E.S.P. de Villavicencio // - Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación Universitaria del Meta, 2002. - 142 paginas; 28 cms.
Trabajo de grado (Administrador de Empresas). Corporación Universitaria del Meta. Decanato de Ciencias Administrativas. Programa de Administración de empresas, 2002.
La empresa de telecomunicaciones del Llano ETELL E.S.P., es una empresa de servicios públicos y una de las más importantes de Villavicencio y a través del presente trabajo se diseñará un modelo para la gerencia del talento humano de la empresa EteEl talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario de detendrá.
Introducción
La gerencia de recursos humanos
Importancia de la gerencia de recursos humanos, la situación actual de la gerencia, estrategias de recursos humanos
La empresa de telecomunicaciones del Llano Etell E.S.P.
Pasos y puntos básicos del modelo
Desarrollo de la estrategia de recursos humanos, Identificación de las metas de recursos humanos, ejecución de la estrategia de recursos humanos, estrategia competitiva, misión del gerente de R.H.
Modelo estratégico para la gerencia del R.H.
Modelo dela organización, valores de la organización del talento humano en Etell E.S.P., calidad del talento humano, capacitación
Administración de Empresas--Tesis y disertaciones académicas.
Administración de empresas--Villavicencio, Colombia.--La empresa de telecomunicaciones del Llano ETELL E.S.P., es una empresa de servicios públicos y una de las más importantes de Villavicencio y a través del presente trabajo se diseñará un modelo para la gerencia del talento humano de la empresa EteEl talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario de detendrá.
ADE.A67m 2002