El Mercadeo Corporativo Interno: Una estrategia para la Competitividad en las Empresas.
Fabio Rincón Rodríguez - William Robayo Torres.
El Mercadeo Corporativo Interno: Una estrategia para la Competitividad en las Empresas. Rincón Rodríguez, Fabio -Robayo Torres, William. - Villavicencio, Meta-Colombia Corporación Universitaria del Meta 2003 - 108 paginas 28 cms
Monografía para optar el titulo de Especialista en Gerencia de Mercadeo. Cuando una persona comienza en una organización se producen dos fenómenos muy importantes estos son la Orientación y la Inducción ,donde ambos términos son componentes de un mismo proceso. La orientación se relacionan con todos aquellos factores de carácter general que se encuentran en una organización como tipo de organización, naturaleza de la actividad de la misma misión, visión, personal mercados y productos.
Cuando una persona comienza en una organización se producen dos fenómenos muy importantes estos son la Orientación y la Inducción ,donde ambos términos son componentes de un mismo proceso. La orientación se relacionan con todos aquellos factores de carácter general que se encuentran en una organización como tipo de organización, naturaleza de la actividad de la misma misión, visión, personal mercados y productos.
Mercadeo Corporativo Interno.
Administración de Recursos Humanos.
Inducción.
La comunicación y la información.
Capacitación.
Sistema de compensación.
Bienestar laboral.
Desarrollo Organizacional.
Equipo de Mejoramiento Continuo.
Administración por Objetivos.
Conclusiones.
Recomendaciones.
El Mercadeo Corporativo Interno: Una estrategia para la Competitividad en las Empresas. Rincón Rodríguez, Fabio -Robayo Torres, William. - Villavicencio, Meta-Colombia Corporación Universitaria del Meta 2003 - 108 paginas 28 cms
Monografía para optar el titulo de Especialista en Gerencia de Mercadeo. Cuando una persona comienza en una organización se producen dos fenómenos muy importantes estos son la Orientación y la Inducción ,donde ambos términos son componentes de un mismo proceso. La orientación se relacionan con todos aquellos factores de carácter general que se encuentran en una organización como tipo de organización, naturaleza de la actividad de la misma misión, visión, personal mercados y productos.
Cuando una persona comienza en una organización se producen dos fenómenos muy importantes estos son la Orientación y la Inducción ,donde ambos términos son componentes de un mismo proceso. La orientación se relacionan con todos aquellos factores de carácter general que se encuentran en una organización como tipo de organización, naturaleza de la actividad de la misma misión, visión, personal mercados y productos.
Mercadeo Corporativo Interno.
Administración de Recursos Humanos.
Inducción.
La comunicación y la información.
Capacitación.
Sistema de compensación.
Bienestar laboral.
Desarrollo Organizacional.
Equipo de Mejoramiento Continuo.
Administración por Objetivos.
Conclusiones.
Recomendaciones.