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Manual de procedimiento de control interno //

Por: Detalles de publicación: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta, 1995. Descripción: 73 paginas, 28 cmsTema(s): Otra clasificación:
  • CPU.P22m 1995
Nota de disertación: Monografía para optar el titulo de contador público. Resumen: La reforma constitucional de 1991 señala en los artículos 209 y 269 la obligación que tiene las entidades públicas, en cabeza de sus administradores, de "diseñar y aplicar" normas de control interno con el fin de que dichos organismos, de acuerdo con la ley, cumplan con los intereses generales mediante la aplicación de los principios de igualdad, moralidad, eficiencia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad. Es necesario entonces implantar el manual de control interno en el instituto de valorización departamental donde se establezcan unos procedimientos administrativos teniendo en cuenta las funciones de los empleados, la estructura organizacional, las medidas de control, los soportes documentales e informes, la base legal aplicable y el régimen de responsabilidad, autoridad y delegación.
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Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura Copia número Estado Notas Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis - Trabajos de Grado Tesis - Trabajos de Grado Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita Trabajos de Grado CPU.P22m 1995 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 Disponible Contaduría pública 009154

Monografía para optar el titulo de contador público.

La reforma constitucional de 1991 señala en los artículos 209 y 269 la obligación que tiene las entidades públicas, en cabeza de sus administradores, de "diseñar y aplicar" normas de control interno con el fin de que dichos organismos, de acuerdo con la ley, cumplan con los intereses generales mediante la aplicación de los principios de igualdad, moralidad, eficiencia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad.
Es necesario entonces implantar el manual de control interno en el instituto de valorización departamental donde se establezcan unos procedimientos administrativos teniendo en cuenta las funciones de los empleados, la estructura organizacional, las medidas de control, los soportes documentales e informes, la base legal aplicable y el régimen de responsabilidad, autoridad y delegación.

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