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Diagnóstico del recurso humano para la elaboración de un plan estratégico en la empresa Colombiana de petróleos, superintendencia de operaciones Apiay / Guillermo Alfredo Pardo Barrera; Nydia Marcela Quigua Mayorga

Por: Detalles de publicación: Villavicencio, Meta, Colombia: Corporación Universitaria Del Meta; 1995.Descripción: 232 Páginas; 28 cmTema(s): Otra clasificación:
  • ADE.P22d 1995
Resumen: A partir del descubrimiento de los yacimientos petroleros en el piedemonte llanero, la empresa colombiana de petróleos "ECOPETROL", se vió en la necesidad de implementar un proyecto que le permitiera llevar a cabo el proceso de explotación y producción de la riqueza petrolera hallada. Así pues nace la superintendencia de operaciones Apiay (S.I.A) La cual se vió en la obligación de iniciar los trabajos a un ritmo tal, que satisficiera las necesidades de petróleo urgidas por el país. A medida en que la superintendencia avanza en su proyecto de operación y producción de los campos ubicados en la subcuenca Apiay-Ariari, surgen expectativas enfocadas hacia la optimización de los recursos de la organización en especial el humano. Una vez identificada la necesidad, se consideró conveniente diseñar un plan estratégico cuyo fin fuera el recurso humano
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Tesis - Trabajos de Grado Tesis - Trabajos de Grado Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita Trabajos de Grado ADE.P22d 1995 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 Disponible Administración de Empresas 008674

A partir del descubrimiento de los yacimientos petroleros en el piedemonte llanero, la empresa colombiana de petróleos "ECOPETROL", se vió en la necesidad de implementar un proyecto que le permitiera llevar a cabo el proceso de explotación y producción de la riqueza petrolera hallada. Así pues nace la superintendencia de operaciones Apiay (S.I.A) La cual se vió en la obligación de iniciar los trabajos a un ritmo tal, que satisficiera las necesidades de petróleo urgidas por el país.

A medida en que la superintendencia avanza en su proyecto de operación y producción de los campos ubicados en la subcuenca Apiay-Ariari, surgen expectativas enfocadas hacia la optimización de los recursos de la organización en especial el humano. Una vez identificada la necesidad, se consideró conveniente diseñar un plan estratégico cuyo fin fuera el recurso humano

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