Que estamos en plena era del talento humano es algo que nadie puede poner en duda. Esto significa, en la practica, que el talento se ha convertido en el mayor patrimonio de las organizaciones, puesto que el desarrollo tecnológico, la globalización y los avances en los mercados de capitales han facilitado el acceso a la financiación, a la tecnología y a los clientes, y por ello han convertido el talento en el recurso mas valioso y escaso. Un recurso que por otra parte, las personas sólo aportan si quieren, si aprecian que les trata como tales; un recurso que sale de la empresa cada día, cuando finaliza la jornada de trabajo y que puede desaparecer masivamente de una organización cuando la rotación de los profesionales es desmesurada.