000			01879nam a22002177a 4500
008			201118b ||||| |||| 00| 0 eng d
084			_aE.A.G.D41t 2001
100			_aNayib Maritza Diaz Olguin - Delfín rivera Salcedo _91548
245			_aEl trabajo en equipo, la motivación y el desarrollo humano, en cuatro modelos de gerencia participativa
260			_aVillavicencio, Meta – Colombia _bCorporación Universitaria del Meta _c2001
300			_a117 Páginas, ilustraciones y gráficas a color _c28 Cms
502			_aLa gran revolución actual que están viviendo las organizaciones en materia de la administración del recurso humano, en por de la competitividad que se requiere para subsistir en un mundo económico cada vez mas dinámico y cambiante, nos conduce a realizar un análisis critico sin olvidar la cultura y los valores que se desarrollan en las empresas de hoy, revisando modelos participativos en donde le hombre es el actor principal, consciente de sus potencial individual y ambicioso de mejorar su calidad de vida.
520			_aLa gran revolución actual que están viviendo las organizaciones en materia de la administración del recurso humano, en por de la competitividad que se requiere para subsistir en un mundo económico cada vez mas dinámico y cambiante, nos conduce a realizar un análisis critico sin olvidar la cultura y los valores que se desarrollan en las empresas de hoy, revisando modelos participativos en donde le hombre es el actor principal, consciente de sus potencial individual y ambicioso de mejorar su calidad de vida.
630			_aIntroducción _98
630			_a1. Gerencia humanizada de O´CONNOR _91549
630			_a2. Teoría X y Y de DOUGLAS McGREGOR _91550
630			_a3. Modelo de calidad total _91551
630			_a4. Modelo de la excelencia _91552
630			_a5. Conclusiones _9299
942			_2ddc _cTE
999			_c12742 _d12742