000			02190nam a22002177a 4500
008			201118b ||||| |||| 00| 0 eng d
084			_aE.A.G. V43m 2001
100			_aHector Fabio Velez Bermedez - Martha Lucia Quiroga Hernandez _91477
245			_aManual estratégico de administración de personal para las empresas de la ciudad de Villavicencio
260			_aVillavicencio, Meta – Colombia _bCorporación Universitaria del Meta _c2001
300			_a137 Páginas, ilustraciones y gráficas a color _c28 Cms
502			_aTrabajo de grado para optar al título de Especialista en Alta Gerencia.Desde los albores de la historia humana, al aprender ha sido una característica propia de cada individuo, que ha contribuido a fundamentar las bases del desarrollo humano ya que cuando se aprende, se "adquiere el conocimiento [de una cosa] por medio del estudio, ejercicio o experiencia" A medida que hemos evolucionado como civilización, han surgido personas que se han dedicado al estudio del comportamiento humano, esto ha conllevado a la definición de diversos criterios con respecto al aprendizaje; concepto, métodos, herramientas, técnicas, entre otros.
520			_bDesde los albores de la historia humana, al aprender ha sido una característica propia de cada individuo, que ha contribuido a fundamentar las bases del desarrollo humano ya que cuando se aprende, se "adquiere el conocimiento [de una cosa] por medio del estudio, ejercicio o experiencia" A medida que hemos evolucionado como civilización, han surgido personas que se han dedicado al estudio del comportamiento humano, esto ha conllevado a la definición de diversos criterios con respecto al aprendizaje; concepto, métodos, herramientas, técnicas, entre otros.
630			_aIntroducción _98
630			_a1. Administración de recursos humanos, mapas conceptuales _91478
630			_a2. Que es la administración personal _91479
630			_a3. Enfoque estratégico de la administración de personal _91480
630			_a4. Enfoque estratégico del desarrollo del recurso humano _91481
630			_a5. Enfoque estratégico de la planeación de carrera profesional _91482
942			_2ddc _cTE
999			_c12727 _d12727