000			02887nam a22003737a 4500
999			_c12229 _d12229
008			200226b ||||| |||| 00| 0 eng d
084			_aCPU.G14d 2000
100			_aMaria Isabel Gaitan Rey, Maria de los Angeles Rada Mendez.
245			_aDiseño del área de recursos humanos en inversiones el Vergel LTDA. en la ciudad de Villavicencio //
260			_aVillavicencio, Meta - Colombia; _bCorporación universitaria del Meta - UNIMETA, _c2000.
300			_3Pasta dura, _a71 paginas, _bimágenes a color, organigrama, _c28 cm.
502			_aTrabajo de diplomado en alta gerencia como requisito indispensable para optar al titulo de contadores públicos.
520			_bEl área de recursos humanos existe para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo y necesario que le permita cumplir con las funciones constitucionales y legales liderando la prestación de servicios con calidad y oportunidad que satisfagan las necesidades de las directivas y los empleados, en asuntos tales como el pago y cobro de las obligaciones laborales, análisis de la estructura organizacional, selección, capacitación, compensación y demás aspectos de administración y desarrollo del recurso humano, promoviendo un clima laboral sano y una calidad de vida que contribuyan a la productividad y al desarrollo sostenible de la institución, enmarcando dentro de los principios y valores que nos identifican.
630			_aIntroducción
630			_aDescripción del problema
630			_aPlanteamiento del problema
630			_aAnálisis del problema
630			_aObjetivos
630			_aDelimitación
630			_aMetodología
630			_aResultados esperados
630			_aAnálisis de fundamentos
630			_aMarco histórico, marco teórico, marco conceptual, sistema de selección
630			_aAnálisis de resultados
630			_aPropuestas
630			_aLa capacitación
630			_aManuales de funciones
630			_aFunciones del área de recursos humanos
630			_aPrograma de salud ocupacional
630			_aRecomendaciones
630			_aConclusiones
650			_aEl área de recursos humanos existe para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo y necesario que le permita cumplir con las funciones constitucionales y legales liderando la prestación de servicios con calidad y oportunidad que satisfagan las necesidades de las directivas y los empleados, en asuntos tales como el pago y cobro de las obligaciones laborales, análisis de la estructura organizacional, selección, capacitación, compensación y demás aspectos de administración y desarrollo del recurso humano, promoviendo un clima laboral sano y una calidad de vida que contribuyan a la productividad y al desarrollo sostenible de la institución, enmarcando dentro de los principios y valores que nos identifican.
942			_2ddc _cTE