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Comportamiento organizacional : la dinámica del éxito en las organizaciones / Idalberto Chiavenato ; traducción Pilar Mascar; revisión técnica Enrique Benjamín Franklin Fincowsky.
Idioma: spa Lenguaje original: Inglés Detalles de publicación: México: Thomson Learning ;, 2004.Descripción: 691 p. : il. ; 24 cmISBN:- 9706863605
- Contexto ambiental y organizacional // Concepto, Introducción, Características, Los tres niveles del CO, Modelo de CO. El mundo de las organizaciones:globalización, tecnología, diversidad y ética // Concepto de organización, el estudio de las organización, ¿cómo están conformadas las organizaciones?, Los socios o asociados de la organización, relaciones de reciprocidad, Lo que las personas esperan de una organización. // Las organizaciones y su administración, las organizaciones deben ser administradas, la primera ola: el énfasis en las tareas. // Diseño organizacional, concepto de diseño organizacional, tamaño y ciclo de vida, diferenciación e integración, ¿Cuál es la actividad central de la organización?, la misión de la organización, la visión de la organización, Objetivos globales, dimensiones básicas del diseño organizacional, modelos mecánicos y orgánico de organizacional // Cultura organizacional -- Concepto de cultura, dimensiones de la cultura según Hofsted, Dimensiones de la cultura según Trompenaars, Cultura organizacional. -- Organizaciones de aprendizaje y conocimiento corporativo // naturaleza del conocimiento, uso del conocimiento, conocimiento organizacional, aprendizaje, formas de aprendizaje, proceso de aprendizaje
- Comportamiento organizacional
- Diseǫ organizacional
- Clima organizacional
- Cultura corporativa
- 658.11 C52c 20 ed.
Contenidos:
El comportamiento nacionalizan es un campo del conocimiento humano que es muy sensible a ciertas características que se presentan en las organizaciones y en su ambiente. Por lo mismo, es una disciplina sujeta a contingencias y situaciones. Depende mucho de la mentalidad que existe en cada organización y también de la estructura organizacional que haya sido adoptada como plataforma para las decisiones y las operaciones. Además, depende de las características del contexto ambiental, de la actividad de la organización, de sus procesos internos, del capital intelectual involucrado y de muchas otras variables importantes.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Info Vol | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro - Material General
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Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita | Colección General | 658.11 C52c (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 ed | 1 | Disponible | Administracion | 008176 |
Glosario : p. 651-677.
Incluye bibliografía.
El comportamiento nacionalizan es un campo del conocimiento humano que es muy sensible a ciertas características que se presentan en las organizaciones y en su ambiente. Por lo mismo, es una disciplina sujeta a contingencias y situaciones. Depende mucho de la mentalidad que existe en cada organización y también de la estructura organizacional que haya sido adoptada como plataforma para las decisiones y las operaciones. Además, depende de las características del contexto ambiental, de la actividad de la organización, de sus procesos internos, del capital intelectual involucrado y de muchas otras variables importantes.
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