Isabel Alvarez Castro; Martha Lucia Silva. <br/><br/>
Diseño de un plan estratégico de gestión del talento humano para combustibles del Llano LTDA // 

 - Villavicencio, Meta - Colombia :  Corporación Universitaria del Meta,  2002. 
 - 131 paginas;  Pasta dura,  28 cm. 
<br/><br/>Trabajo de grado (Profesional en Mercadeo y Publicidad). Corporación Universitaria del Meta. Escuela de Ciencias Administrativas. Programa de Profesional en  
<br/><br/> Se busca a través del trabajo diseñar un modelo de gestión para el talento humano de combustibles del Llano de la ciudad de Villavicencio.<br/>Combustibles  del Llano ha logrado participar en el desarrollo regional no solo generando empleo y bienestar social, con base en un excelente servicio al cliente, sino también contribuyendo a sus accionistas y colaboradores, de esta manera se proyecto para el mediano plazo (2002-2005) con base en: una administración moderna, orientada al cliente con recurso motivado, innovador y unificado. 
<br/><br/><label>Subjects--Uniform Titles: </label><br/>Introducción <br/>Marco estratégico de la gestión humana<br/>Elementos de la gestión del talento humano<br/>Análisis situacional de combustibles del Llano LTDA <br/>Reseña histórica, principios empresariales, el recurso humano, marco de los valores éticos, conocimiento del entorno, organigrama, diagnostico del recurso humano<br/>Diseño del modelo estratégico para el área de recurso humano<br/>Plan estratégico para la empresa combustibles del Llano LTDA <br/>Programa de capacitación, áreas de resultados críticos, análisis de cuestiones criticas, revisión del plan, calendario anual, motivación e incentivos<br/>Conclusiones <br/>Bibliografia 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Empresas comerciales--Administración de personal.<br/>Mercadeo y Publicidad--Tesis y disertaciones académicas.<br/>Se busca a través del trabajo diseñar un modelo de gestión para el talento humano de combustibles del Llano de la ciudad de Villavicencio. Combustibles  del Llano ha logrado participar en el desarrollo regional no solo generando empleo y bienestar social, con base en un excelente servicio al cliente, sino también contribuyendo a sus accionistas y colaboradores, de esta manera se proyecto para el mediano plazo (2002-2005) con base en: una administración moderna, orientada al cliente con recurso motivado, innovador y unificado.
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>MyP.A47d 2002