Abel Jamid Abdala González - Maria Carolina Niño Azula. <br/><br/>
Plan de capacitación para mejorar el clima laboral en Corpoica Villavicencio - Meta / 
Abel Jamid Abdala González- María Carolina Niño Azula. 
 - Villavicencio,Meta: Colombia :  Corporación Universitaria del Meta,  2008. 
 - Graficas y tablas a color 89 paginas  28 cms  CDS. 
<br/><br/>Trabajo de grado (Especialista en alta gerencia). Corporación Universitaria del Meta. Vicerrectoría de Postgrados. Especialización en Alta Gerencia, 2008.La Corporación Colombiana de Investigación Agropecuaria "CORPOICA", es una Corporación mixta, de derecho privado sin ánimo de lucro, creada por iniciativa del Gobierno Nacional con base en la Ley de Ciencia y Tecnología para fortalecer y reorientar la investigación y la transferencia de tecnología en el sector agropecuario, con la vinculación y participación del sector privado.  Actualmente cuenta con una nomina de 948 empleados de planta, y muchos de estos empleados no están conformes con la situación actual en esta corporación por esta razón hicimos encuestas y este trabajo donde llegamos a la conclusión que el problema es el clima laboral no es el adecuado para el desempeño laboral en CORPOICA.  La cultura organizacional influye y a su vez es influenciada por la calidad del clima laboral. 
<br/><br/> La Corporación Colombiana de Investigación Agropecuaria "CORPOICA", es una Corporación mixta, de derecho privado sin ánimo de lucro, creada por iniciativa del Gobierno Nacional con base en la Ley de Ciencia y Tecnología para fortalecer y reorientar la investigación y la transferencia de tecnología en el sector agropecuario, con la vinculación y participación del sector privado.  Actualmente cuenta con una nomina de 948 empleados de planta, y muchos de estos empleados no están conformes con la situación actual en esta corporación por esta razón hicimos encuestas y este trabajo donde llegamos a la conclusión que el problema es el clima laboral no es el adecuado para el desempeño laboral en CORPOICA.  La cultura organizacional influye y a su vez es influenciada por la calidad del clima laboral. 
<br/><br/><label>Subjects--Corporate Names: </label><br/>Corpoica--Villavicencio (Meta), Colombia.
<br/><br/><label>Subjects--Uniform Titles: </label><br/>Introducción<br/>2. Objetivos<br/>3. Plan de capacitación para mejorar el clima laboral en corpoica<br/>4. Planteamiento del problema<br/>5. Formulación del problema<br/>7. Marco teórico <br/>8. Aspectos metodológicos <br/>9. Presentación de la empresa
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Empresas estatales--Administración.<br/>Especialización en Alta Gerencia--Tesis y disertaciones académicas.
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>E.A.G.A12p 2008