TY  - BOOK
AU  - Maria Isabel Gaitan Rey, Maria de los Angeles Rada Mendez. 
TI  - Diseño del área de recursos humanos en inversiones el Vergel LTDA. en la ciudad de Villavicencio /
PY  - 2000///
CY  - Villavicencio, Meta - Colombia
PB  - Corporación universitaria del Meta - UNIMETA, 
KW  - Introducción
KW  - Descripción del problema
KW  - Planteamiento del problema
KW  - Análisis del problema
KW  - Objetivos
KW  - Delimitación
KW  - Metodología
KW  - Resultados esperados
KW  - Análisis de fundamentos
KW  - Marco histórico, marco teórico, marco conceptual, sistema de selección
KW  - Análisis de resultados
KW  - Propuestas
KW  - La capacitación
KW  - Manuales de funciones
KW  - Funciones del área de recursos humanos
KW  - Programa de salud ocupacional
KW  - Recomendaciones
KW  - Conclusiones
KW  - El área de recursos humanos existe para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo y necesario que le permita cumplir con las funciones constitucionales y legales liderando la prestación de servicios con calidad y oportunidad que satisfagan las necesidades de las directivas y los empleados, en asuntos tales como el pago y cobro de las obligaciones laborales, análisis de la estructura organizacional, selección, capacitación, compensación y demás aspectos de administración y desarrollo del recurso humano, promoviendo un clima laboral sano y una calidad de vida que contribuyan a la productividad y al desarrollo sostenible de la institución, enmarcando dentro de los principios y valores que nos identifican
N1  - Trabajo de diplomado en alta gerencia como requisito indispensable para optar al titulo de contadores públicos
N2  - El área de recursos humanos existe para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo y necesario que le permita cumplir con las funciones constitucionales y legales liderando la prestación de servicios con calidad y oportunidad que satisfagan las necesidades de las directivas y los empleados, en asuntos tales como el pago y cobro de las obligaciones laborales, análisis de la estructura organizacional, selección, capacitación, compensación y demás aspectos de administración y desarrollo del recurso humano, promoviendo un clima laboral sano y una calidad de vida que contribuyan a la productividad y al desarrollo sostenible de la institución, enmarcando dentro de los principios y valores que nos identifican
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