TY  - BOOK
AU  - Martín Ernesto Correal Herrera - Harvey Humberto Torres Lopez 
TI  - Modelos de evaluación general
PY  - 2000///
CY  - Villavicencio, Meta – Colombia 
PB  - Corporación Universitaria del Meta	
KW  - Introducción
KW  - 1. Control de gestión
KW  - 2. Sistema del recurso humano
KW  - 3. Subsistema de dirección o gobierno
KW  - 4. Subsistema psicosocial
KW  - 5. Subsistema técnico u operativo
KW  - 6. Instructivo para la implementación del control de gestión en el sistema de recursos humanos
N1  - Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Auditoria y Revisoría Fiscal .Este trabajo parte de la premisa de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es un sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa.
Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor o compuesto por los Subsistemas de dirección o gobierno, psicosocial y técnico u operativos, a la vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) Subsistema
N2  - Este trabajo parte de la premisa de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es un sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa.
Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor o compuesto por los Subsistemas de dirección o gobierno, psicosocial y técnico u operativos, a la vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) Subsistema
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