Martín Ernesto Correal Herrera - Harvey Humberto Torres Lopez  <br/><br/>
Modelos de evaluación general 

 - Villavicencio, Meta – Colombia   Corporación Universitaria del Meta	  2000 
 - 107 Páginas, ilustraciones y gráficas a color     28 Cms 
<br/><br/>Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Auditoria y Revisoría Fiscal .Este trabajo parte de la premisa de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es un sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa.<br/>Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor o compuesto por los Subsistemas de dirección o gobierno, psicosocial y técnico u operativos, a la vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) Subsistema. 
<br/><br/> Este trabajo parte de la premisa de la organización como sistema social, lo que equivale a decir que es un sociedad en miniatura dotada de procesos de socialización, normas, estructuras sociales y con características muy peculiares en cada empresa.<br/>Así mismo se visualiza la organización como compuesto por varios sistemas (áreas, dependencias) y estos por subsistemas, haciéndose necesario conceptualizar el área de la gerencia de recursos humanos, como un sistema mayor o compuesto por los Subsistemas de dirección o gobierno, psicosocial y técnico u operativos, a la vez que en cada uno de estos se encuentran los tres (3) Subsistema. 
<br/><br/><label>Subjects--Uniform Titles: </label><br/>Introducción<br/>1. Control de gestión <br/>2. Sistema del recurso humano<br/>3. Subsistema de dirección o gobierno<br/>4. Subsistema psicosocial<br/>5. Subsistema técnico u operativo<br/>6. Instructivo para la implementación del control de gestión en el sistema de recursos humanos