Diana Swam Forero Galeano - Johana Carolina Vera Ruiz / Director: Jairo Humberto Puerto Castro <br/><br/>
Diseño de un Sistema de Gestión en Talento Humano para la Secretaria de educación de Villavicencio-Meta 

 - Villavicencio, Meta – Colombia   Corporación Universitaria del Meta  2012 
 - 71 Páginas, ilustraciones y gráficas a color  28 Cms 
<br/><br/>Trabajo de grado para optar el titulo de Especialista en Administración en Salud Ocupacional. Dentro del marco de la Seguridad Integral, la medicina del trabajo y la Salud ocupacional , es necesario que los procesos sean ajustados a un sistema de gestión de la calidad y un sistema de gestión del riesgo para que tanto la organización como los trabajadores estén en un medio ambiente adecuado para lograr la satisfacción de sus clientes. La Secretaria de educación del municipio de Villavicencio, actualmente no cuenta con sistemas de gestión aplicados que le permitan llevar en orden sus procesos y documentos, lo cual repercute en la salud ocupacional de sus funcionarios, desencadenando trastornos por trabajo acumulativo, problemas de estrés por carga excesiva de trabajo o no ajuste del perfil al cargo en el cual se desempeñan, los trabajadores no se encuentran capacitados y sensibilizados, pata las funciones que deben cumplir, por lo cual los trabajadores y tareas se muestran monótonas y repetitivas, desencadenando la perdida de interés por parte de los empleados que allí laboran, lo que conlleva a bajo rendimiento, incapacidades laborales por estrés, represamiento de trabajo y demás complicaciones por la ausencia de los sistema de gestión. 
<br/><br/> Dentro del marco de la Seguridad Integral, la medicina del trabajo y la Salud ocupacional , es necesario que los procesos sean ajustados a un sistema de gestión de la calidad y un sistema de gestión del riesgo para que tanto la organización como los trabajadores estén en un medio ambiente adecuado para lograr la satisfacción de sus clientes. La Secretaria de educación del municipio de Villavicencio, actualmente no cuenta con sistemas de gestión aplicados que le permitan llevar en orden sus procesos y documentos, lo cual repercute en la salud ocupacional de sus funcionarios, desencadenando trastornos por trabajo acumulativo, problemas de estrés por carga excesiva de trabajo o no ajuste del perfil al cargo en el cual se desempeñan, los trabajadores no se encuentran capacitados y sensibilizados, pata las funciones que deben cumplir, por lo cual los trabajadores y tareas se muestran monótonas y repetitivas, desencadenando la perdida de interés por parte de los empleados que allí laboran, lo que conlleva a bajo rendimiento, incapacidades laborales por estrés, represamiento de trabajo y demás complicaciones por la ausencia de los sistema de gestión. 
<br/><br/><label>Subjects--Uniform Titles: </label><br/>Introducción <br/>Planteamiento del problema <br/>Justificación <br/>Objetivos <br/>Marco de referencia <br/>Metodología <br/>Obtención de la información <br/>1. Generalidades<br/>2. Diagnostico <br/>3. Diseño de un sistema de gestión de talento humano