TY - BOOK AU - Carlos Alberto Clavijo de Paula, Rodrigo Hernando Lozada Peralta; TI - Diagnóstico al departamento de recursos humanos de la empresa hotelera y turística del llano Ltda // PY - 1999///. CY - Villavicencio, Meta - Colombia; PB - Corporación Universitaria del Meta UNIMETA, KW - Introducción KW - Marco Teórico KW - Reseña histórica KW - Situación actual del departamento de recursoso humanos de la empresa hotelera y turística del llano Ltda KW - Funciones del departamento de recursos humanos KW - Manual de funciones del departamento de recursos humanos de la empresa hotelera y turística del llano Ltda KW - funciones específicas KW - Reclutamiento y Selección KW - reclutamiento interno, reclutamiento externo, contactos con institutos técnicos o especializados y entidades de educación superior, avisos en diarios y revistas (anuncios), archivos en diarios y revistas, archivos de candidatos, presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la empresa. KW - Remuneración de personal KW - legislación laboral, capacidad financiera y desempeño general de la empresa, costo de vida, clasificación de cargos, política salarial. KW - Planes y beneficios sociales KW - beneficios legales KW - bienestar social y desarrollo de los trabajadores, para el fondo de vivienda, por calamidad doméstica, auxilio de bienestar social, auxilio educativo para los hijos de los trabajadores, alimentación, transporte nocturno, dotación, pago incapacidades. KW - Relaciones laborales en la empresa hotelera y turística del llano Ltda KW - las relaciones laborales individuales y colectivas, sindicato, rotación de personal. KW - Diagnóstico situacional dofa de la empresa hotelera y turística del llano Ltda KW - Conclusiones KW - Recomendados KW - Bibliografía KW - Anexos N1 - Trabajo de diplomado presentado como requisito para optar al título de administrador de empresas, Corporación Universitaria del Meta UNIMETA. N2 - El diagnóstico al departamento de personal de la empresa hotelera y turística del llano Ltda surge con el objeto de identificar deficiencias y presentar recomendaciones en pro del bienestar del personal y la organización. ER -