TY  - BOOK
AU  - Claudia Liliana Galvis Perez
TI  - Reestructuración de la dependencia de la secretaria común de la unidad de fiscalía delegada ante los jueces penales municipales de Villavicencio (Meta) /: Restruturacion de la dependencia de la secretaria
PY  - 2000///
CY  - Villavicencio, Meta - Colombia
PB  - Corporación Universitaria del Meta
KW  - Introducción
KW  - Planteamiento del problema
KW  - Justificación
KW  - Objetivos
KW  - Marco legal
KW  - Generalidades
KW  - Fiscalía general de la nación, principios, estructura interna, unidad de fiscalía delegada ante los jueces penales municipales de Villavicencio, funciones del personal adscrito, técnico judicial uno, auxiliar judicial local
KW  - Diagnostico
KW  - Encuesta aplicada a usuarios, análisis, encuesta aplicada a personal interno,análisis
KW  - Propuesta de reestructuración
KW  - Con el fin de recuperar la credibilidad en las instituciones, estas tendrán que contar con una sólida organización cumpliendo totalmente su misión y visión establecidas, las cuales deberán responder a los cambios actuales y futuros de la nación.  El cambio a través de los tiempos ha sido mal interpretado por muchos, hasta el punto de cambiar de imagen externa, las instalaciones físicas, la tecnología y muchas otras cosas, pero a pesar de todos estos esfuerzos los resultados no se ajustan a este proceso vertiginoso de desarrollo; el problema del cambio es la MENTALIDAD HUMANA. Si lo hacemos cambiará el hombre y por tanto la organización
N1  -  Trabajo de grado, (Ingeniería Agroindustrial), Corporación Universitaria del Meta, Escuela de ingenierías, 2000
N2  - Con el fin de recuperar la credibilidad en las instituciones, estas tendrán que contar con una sólida organización cumpliendo totalmente su misión y visión establecidas, las cuales deberán responder a los cambios actuales y futuros de la nación. 
El cambio a través de los tiempos ha sido mal interpretado por muchos, hasta el punto de cambiar de imagen externa, las instalaciones físicas, la tecnología y muchas otras cosas, pero a pesar de todos estos esfuerzos los resultados no se ajustan a este proceso vertiginoso de desarrollo; el problema del cambio es la MENTALIDAD HUMANA. Si lo hacemos cambiará el hombre y por tanto la organización
ER  -