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Juan Nepomuceno
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Propuesta de diseño de la estructura organizacional para la escuela de diseño y moda Maria Silvano en la ciudad de Villavicencio //

Por: Diana Patricia Orozco Castro, Maria Teresa Reina PinedaEditor: Villavicencio, Meta - Colombia; Corporación universitaria del Meta, 2002Descripción: 100 paginas, Imágenes a color, tablas, 28 cmTema(s): Introducción | Análisis de fundamentos | Metodología | Tipo de investigación, fuentes de investigación, forma como se procederá y analizará la información acopiada, limitaciones, resultados esperados de la investigación,conceptos y variables | Diagnostico | Reseña histórica, análisis interno | Propuesta de la filosofía de la empresa | Misión, visión, organigrama propuesto, manual de funciones, propuesta de vinculación de personal, propuesta de promoción y publicidad | ConclusionesOtra clasificación: MyP.O74p 2002 Nota de disertación: Trabajo de diplomado presentado como requisito parcial para optar al titulo de profesionales en mercado y publicidad. Resumen: El mundo de hoy, es una sociedad compuesta de organizaciones, todas las actividades orientadas ya sea a la prestación de servicios o productos, son planeadas, coordinadas y dirigidas y controladas. Estas organizaciones, están acostumbradas por recursos humanos y no humanos, las cuales necesitan ser administradas cuando alcanzan cierto desarrollo, proceso que requiere de un conjunto de personas distribuidas en diferentes niveles jerárquicos y con ocupaciones distintas.
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Tesis - Trabajos de Grado Tesis - Trabajos de Grado Biblioteca Juan Nepomuceno Mojica Angarita
Trabajos de Grado MyP.O74p 2002 (Navegar estantería) 1 Disponible Mercadeo y publicidad 009445

Trabajo de diplomado presentado como requisito parcial para optar al titulo de profesionales en mercado y publicidad.

El mundo de hoy, es una sociedad compuesta de organizaciones, todas las actividades orientadas ya sea a la prestación de servicios o productos, son planeadas, coordinadas y dirigidas y controladas. Estas organizaciones, están acostumbradas por recursos humanos y no humanos, las cuales necesitan ser administradas cuando alcanzan cierto desarrollo, proceso que requiere de un conjunto de personas distribuidas en diferentes niveles jerárquicos y con ocupaciones distintas.

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